- Pide diputada no seguir aplazando en juzgar con perspectiva de género, porque dará otra visión.
- Coinciden servidoras públicas en que iniciativas de esta naturaleza blindan la actuación de quienes ejecutan este tipo de conductas que no deben quedar solo en el papel.
En la reunión de trabajo de la Comisión de Procuración y Administración de Justicia, donde se analiza la iniciativa para reformar la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de México y Municipios a fin de prevenir, erradicar y sancionar con perspectiva de género todo tipo de conducta de acoso y hostigamiento sexual, recibió el respaldo de servidoras públicas del Poder Judicial del Estado de México y del Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de México (TRIJAEM) y la diputada proponente, Mónica Álvarez Nemer, pidió no seguir postergando y dar celeridad a un posible dictamen.
Antes el presidente de la Comisión Legislativa, Gerardo Ulloa, luego de dar la bienvenida a las servidoras públicas, para que dieran un poco más de visión y claridad en cuanto a lo que se persigue con la iniciativa impulsada por la legisladora de Morena, refirió que en la pasada reunión la diputada María Luisa Mendoza solicitó el estudio en conjunto de la iniciativa y no fue turnado por la secretaria.
Por lo que, la legisladora Mónica Álvarez pidió a la Comisión Legislativa que, ante este tema prioritario, solicitó que se revise la iniciativa del PVEM, a la brevedad y se pueda dar la posibilidad del dictamen, porque no se puede seguir aplazando en juzgar con perspectiva de género, porque dará otra visión, estaríamos procurando los derechos de las niñas, niños y adolescentes, de las mujeres y de los hombres, ya pasó tiempo y no se puede seguir postergando; se debe revisar a la brevedad y a la inmediatez por la importancia del tema.
El diputado Faustino de la Cruz, quien fungió como secretario de la reunión de trabajo, otorgó la palabra a la directora general de la Contraloría del Poder Judicial del Estado de México, Ana Lilia Ramírez Ortega, quien destacó que “con iniciativas de esta naturaleza blindamos la actuación de quienes nos encontramos al frente de la ejecución de este tipo de conductas”.
Esta reforma es fundamental para que nos de la línea, desde la investigación hasta la resolución en los temas de hostigamiento y acoso sexual, que desgraciadamente si se tiene algunos casos en la institución, son temas muy delicados de tratar, pero el pleno del Consejo, el magistrado está comprometido en investigar y sancionar este tipo de conductas.
Dado que la iniciativa también contempla una ampliación de conductas irregulares de funcionarios públicos y sus respectivas sanciones, la encargada de la Contraloría del Poder Judicial calificó de fundamental la reforma, porque si bien es cierto se regula con la ley general, para calificar las conductas no graves se tenía un catálogo de conductas en la Ley Orgánica.
En su oportunidad, la magistrada del TRIJAEM, Ana Laura Martínez Moreno, coincidió en la importancia de la reforma, aunque estas dos faltas están contenidas en la ley, falta tener esta precisión, y ahora se propone poder juzgar con la perspectiva de género, poder tener herramientas y un protocolo, aun cuando hoy está en obligación de los juzgadores tenerlo en la ley permitiría seguir paso a paso, con este protocolo, porque estás dos faltas administrativas son consideradas como graves en la ley.
Enfatizó al permitirnos juzgar con perspectiva de género, se tiene un protocolo, y que está vigente, da una guía para saber hasta dónde, no excedernos, si se tiene el mecanismo desglosado como se propone permitirá a todos los órganos internos de control tener los mecanismos para tener cubierto el mayor porcentaje y con las pruebas evitar pagar salarios caídos, y cuidar las responsabilidades de los servidores públicos.
Puntualizó, a veces resulta muy difícil tener pruebas, esta iniciativa nos permitirá abrir esta sensibilidad para las pruebas para proteger a las víctimas, sean mujeres, hombres, niñas, niños porque, a fin de cuentas, una víctima no tiene género, y no se debe quedar solo en el papel, son graves, el acoso y el hostigamiento están tipificados, debe haber una sanción grave, aunque a veces nos vemos limitados. Ojalá y se puedan tener los elementos que permitan aportar con el trabajo diario, tener todos los elementos con las normas que se establezcan en la reforma para llevarlas a cabo.
